不裁员、稳就业！2022年莞铜劳务协作显真情-凯发k8天生赢家一触即发

　　6月30日中午，东莞市大朗镇，来自铜仁松桃的王德良兴冲冲地赶到银行，为3个孩子转生活费后，又给读大学的女儿打了电话：“娃儿，东莞上班待遇好，你们的生活、学习开支不用愁。”

　　没等女儿讲话，兴奋的王德良又说：“上午，就业局领导给我打电话讲，东莞和铜仁达成稳岗就业协议，对铜仁籍员工不裁员，全家人的‘饭碗’端稳了，不用担心返贫……”

　　铜仁与东莞达成稳岗就业协议。铜仁市人社局供图

　　42岁的王德良是脱贫户，3个孩子都在读书，全家开支靠他打工而来。不久前，因疫情影响，王德良面临失业，正一筹莫展时，东西部劳务协作为他的就业带来转机。2021年，东莞与铜仁结对协作以来，两地开通劳务协作“直通车”，把就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果和助力乡村振兴的重要抓手。

　　劳务协作“直通车”，跑出莞铜劳务协作“加速度”。两地建立了议事协调、对口联系、任务分解、信息对接、定期通报、考评激励等制度，通过线上、线下渠道向群众推送岗位信息，促进铜仁群众高质量就业。今年以来，两地共举办49场招聘，提供东莞就业岗位10万余个。

　　东莞虎门组团赴松桃开展劳务协作活动。余伶 摄

　　为促进群众高质量就业，松桃自治县还投入300万东西部协作资金，重点用于该县脱贫群众赴东莞稳岗就业，为脱贫群众补助500元车费、1000元就业补助费。不久前，缘于劳务协作好政策，王德良入职广东腾仁达建设公司，月收入达4000元。

　　王德良入职不久，又有好消息传来，今年6月，铜仁市人社局与东莞人社局以“不裁员、少裁员，优先转岗安置和就地兜底保障”铜仁籍务工人员为主要内容，签订了《稳岗就业协议》，明确从加强联动、落实政策、强化服务等方面，做好铜仁籍在莞务工人员稳岗就业，对铜籍务工人员尽量做到不裁员，稳住在东莞的铜仁籍员工“饭碗”。

　　铜仁市人社局局长李亚介绍，东莞市还将落实吸纳就业困难人员社保补贴、一般性岗位补贴、吸纳脱贫人口就业补贴等政策，引导鼓励确需裁员的企业优先留用铜仁籍务工人员。铜仁籍在东莞就业人员同等享受东莞市职业技能培训补贴政策、同等享受各项就业创业扶持政策。

　　当下，东莞有10个组团帮扶铜仁10个县区，为促进铜籍务工人员稳岗就业，每个帮扶组团协调10家以上吸纳人数多、用工规范、待遇较高的企业，创建莞铜协作就业基地，对需转岗务工人员，调整到就业基地就业。对于因企业生产经营状况或人岗不适等原因不能稳岗的，通过发放失业金、救助金等进行兜底保障，并及时协调岗位安置就业；对失业后仍留在东莞的就业困难人员通过开发公益性岗位推荐就业。

　　铜仁松桃籍员工在接受岗前培训。松桃职校供图

　　稳住铜仁籍员工“饭碗”，东莞让铜仁籍员工“脱岗不脱管、离岗不离莞”。根据协议，东莞与铜仁共同打造“铜来莞你”劳务品牌，对铜仁籍未就业或需转岗的务工人员提供职业指导、职业介绍、技能培训、法规政策宣讲、法律援助、市内接送、3天内免费食宿等服务，力争做到“脱岗不脱管、离岗不离莞”。

　　开展劳务协作，稳铜仁群众“饭碗”，不问东西。借助苏州友好帮扶工作机制，铜仁市人社局还主动联系苏州市人社局，参照东莞协议达成了8个方面的合作事项签订了《苏州·铜仁劳务合作协议书（2022年—2025年）》，引导鼓励苏州企业优先留用铜仁籍务工人员。

　　就业是民生之根本。莞铜协作劳务协作“直通车”与“稳岗就业”协议，有效推动群众就业，稳住群众“饭碗”。数据显示，截至今年6月，通过东西部劳务协作，共有14024名铜仁农村劳动力实现稳岗就业。（郭进）

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/xwzx/szdt/202207/t20220707_75427995.html
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