党员干部怎样才能练就真本领硬功夫？-凯发k8天生赢家一触即发

　　全国组织工作会议强调，加强实践锻炼，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。回顾党的百年征程，我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。这是干部成长的客观规律，也是培养干部的必由之路。习近平总书记强调：“当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的。”党员干部既要从思想上克服不愿斗争的软骨病、不敢斗争的恐惧症，更要在实践中练就斗争的真本领、硬功夫，在党和人民最需要的地方矢志奉献、在担苦担责担难中经受考验。

　　当前和未来一个时期，80后、90后乃至00后的年轻干部逐步成为干部队伍的主力军。他们大都受过高等教育，知识丰富，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力。但同时，不少年轻干部出了家门进校门，出了校门进机关门，也就是所谓的“三门干部”，不缺理论缺实践，不缺学历缺经验，有的不擅长做群众工作，有的不善于解决实际问题，有的缺少担当作为的底气勇气。这就迫切需要在火热实践中锤炼干部，在重大斗争中磨砺干部，强弱项、补短板，学真功夫、练真本领。

　　温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。越是基础差、困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的主阵地，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中学会实践，在斗争中学会斗争，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。探索重点项目重点工作“揭榜挂帅”选拔机制，加大干部跨部门、跨条块、跨领域交流轮岗力度，强化年轻干部帮带培养，帮助干部磨砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。把践行党的群众路线作为培养锻炼干部的“必修课”，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，传承弘扬好“四下基层”“四个万家”等优良传统和作风，分期分批组织干部到乡村一线实践培训、挂职锻炼、交流任职，与群众同吃、同住、同劳动、同调研，自觉拜群众为师、向群众学习，在联系服务群众、推动乡村振兴的过程中，把心贴近人民、把根扎进泥土，涵养为民情怀，锤炼过硬本领，练就密切联系群众的基本功。

　　好干部要在实践中培养，也要靠实践来检验。牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战中选实干家，完善一线考核、蹲点调研、群众评议等干部考核机制，经常性、多渠道了解干部在经济建设、乡村振兴、基层治理等重大任务重点工作中的表现情况，以实绩论英雄、凭德才用干部，激励引导广大干部争先恐后到基层一线、到艰苦岗位去经受历练、干事创业。严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错、关心关爱、减负松绑等机制，切实为担当者担当、为干事者撑腰，让广大干部轻装上阵、敢为争先。

　　干部培养无捷径可走，也不可能立竿见影。各级党组织要立足当前、着眼长远，想方设法为干部锻炼成才搭建更多平台、创造更多条件、给予更多支持，推动干部砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，积极投身新时代新征程的伟大实践，在强国建设、民族复兴中奋勇争先、建功立业，奋力书写无愧于党和人民的精彩答卷。

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