辽宁奋力谱写新时代和谐劳动关系新篇章 守正创新担使命 协同聚力谋发展-凯发k8天生赢家一触即发

　　沈阳讯 （通讯员 辽仁轩）近年来，辽宁省深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，守正创新、协同聚力，着力构建和谐劳动关系，为打好打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”聚势赋能。

　　突出党的领导，强化组织保障，着力构建新时代和谐劳动关系新格局。坚持和加强党的全面领导，健全体制机制，狠抓工作落实，推动构建新时代和谐劳动关系提质增效。坚持高位谋划推动，将协调劳动关系工作列入省委常委会年度工作要点、省《政府工作报告》，成立协调劳动关系三方委员会，创造性地将法院、检察院、司法、国资等部门纳入委员会成员单位，在全国率先开展构建和谐劳动关系部省专项战略合作。坚持绩效考核指引，发挥考核“指挥棒”作用，创新实施三方八部门动态联动考核评估机制，推动建成劳动者服务驿站4557个，欠薪治理工作取得历史性突破进位、较三年前前进15位，形成自上而下、齐抓共管的省、市、县三级联动良好局面。坚持“三化”推进落实，聚焦辽宁全面振兴新突破三年行动，清单化管理、项目化落实、工程化推进，全力开展新时代和谐劳动关系创建工作，近年来“春暖辽沈·援企护航”专项行动累计帮助各类企业解决用工缺口150万个次，释放惠企稳岗红利150亿元，实现和谐劳动关系与稳就业、保民生良性互动，实现与经济社会发展同步提质增效。

　　突出同向发力，强化和合共生，着力打造新时代和谐劳动关系新生态。弘扬讲仁爱、尚和合的中华传统文化理念，大力推动营造共商共建共享浓厚氛围。加强政策措施引领，编制发布10大主项、43个子项构建和谐劳动关系指引，制定和谐企业联合正向激励措施20条，在加大信贷支持、评先选优等方面为和谐企业提供突破性政策支持，先后培育各级和谐劳动关系企业4459家，29家企业和4个园区被评为全国模范企业（园区）。加强人力资源开发，成立辽宁工匠学院，大力推进产业工人队伍建设，仅2023年新创建省级劳模和职工创新工作室211个，近两年实现省内成果转化3746个、经济收益107亿余元。加强源头预防治理，坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索劳动人事争议全周期管理、多元预防调处化解新机制，把问题控制在源头、化解在萌芽、解决在基层，实现了结案率和调解成功率双提升。

　　突出守正创新，强化担当作为，着力拓展新时代和谐劳动关系新领域。围绕新形势新任务、新业态新模式，勇于创新，主动作为，推动新时代和谐劳动关系新发展。统筹多方资源聚合力，调动行业协会商会、律师事务所等社会力量参与构建和谐劳动关系，实施“铜、银、金”典型进位三年计划，层级递进培育选树劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织，畅通协调劳动关系“最后一公里”。加强示范引领探新路，设立新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心，实行劳动监察、调解仲裁、法律诉讼一体化运行。聚焦街道社区、商务楼宇、项目公司三大阵地创新创建和谐劳动关系工作室，以“小载体”做实“大文章”。营造双方满意好环境，坚持双向发力，统筹推进平台企业发展和新就业形态劳动者权益保障，仅2023年为新就业形态企业提供用工对接服务7.2万余人次，开展从业人员职业技能培训1.5万余人次，指导新业态企业与劳动者签订劳动合同1.1万余份、书面协议9000余份，选树100个“最美户外服务站点”，推动形成新型就业创业好环境。

原文链接：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/bmhy/2024042913495826117/index.shtml
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