贯彻落实国家职业标准 聚力提升技能人才评价质量系列报道 —宁夏创新开展技能人才评价“云督导”-凯发k8天生赢家一触即发

　　    “企业需求在哪里，人才服务就跟到哪里，人社部门开展的‘云督导’既节约工作成本，又能随时对企业技能人才评价现场点对点进行指导与服务，助力企业自主评价工作规范有序开展”,共享装备股份有限公司杜鹃说。

　　    “职业技能等级证书是企业招聘、升职加薪、申请补贴的重要依据，所以，我觉得加强技能评价过程督导非常重要，‘云督导’能随时随地监控，体现了技能评价过程的公平和规范”，社会考生王嘉怡说。

　　

　　

　　    技能人才评价是优化技能人才配置、激发技能人才活力的重要手段。今年以来，宁夏人力资源和社会保障厅全面开展贯彻落实国家职业标准行动年活动，建立健全多元评价、质量督导、评价监管、信用评估等方面评价要素，推动技能人才评价工作提质扩面。特别对技能人才评价工作智慧监管方面进行再升级，创新启用技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，聚力提升技能人才评价质量。
    一是督导方式创新化。针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导不全面、发生问题追溯难等情况，创新启用职业技能等级评价“云监控”系统，变人工督导为技术督导，实现了全过程、全链条、全方位督导模式，为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平，维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。
    二是监管过程数字化。充分依托“云监控”系统推进业务管理和数字技术的深度融合，通过远程监控、实时监督、影像提取、及时录制、云端保存等功能运用，使监管过程达到“数字化”管理目标，将以往“事后追溯”变为“实时监管”，推进监管工作的及时性、有效性和全面性，为技能人才评价信息化、科学化管理打下坚实基础。
    三是评价管理规范化。利用在线实时视频全过程监督，加强对评价机构的有力监管，推动评价现场的规范运作。通过“云督导”，及时掌握评价现场情况，适时规范工作人员行为，坚决避免评价工作量“缩水”，确保评价管理规范有序，有力推动各评价主体切实履行质量控制责任，发挥“以督促评”的积极作用。
    四是技术督导便捷化。“云监控”系统具有专业、方便、简单、易追溯等优点，实现评价工作的便捷化和专业化，进一步加强对考试场次、考点安排、考场布置、评价现场等进行适时监管，考试视频资料云端存储保证每场考试情况有据可查，为“双随机”质量督导提供强有力支持。

原文链接：http://hrss.nx.gov.cn/gzdt/rsyw/202408/t20240829_4639615.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。凯发k8天生赢家一触即发的版权归原作者所有，如涉及作品内容、凯发k8天生赢家一触即发的版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。