“五化”联动打造“吕梁山护工”品牌-凯发k8天生赢家一触即发

　　2015年，山西省委、省政府为吕梁打造“吕梁山护工”脱贫攻坚工程项目，并在吕梁市离石区先行试点，2016年4月全面铺开。多年来，吕梁山护工勇于实践、不断探索、深入推进，形成了组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理职业化的“五化联动”工作局面，在全面完成脱贫攻坚任务和推进乡村振兴中贡献了重要力量。截至目前，累计培训吕梁山护工10.5万余人，实现省内外就业5.6万余人，70%以上的吕梁山护工实现了靠技能增收致富。

　　一、强化各项保障，做到组织规模化

　　强化组织保障，市委、市政府成立吕梁山护工培训就业工作领导组，各县（市、区）均成立相应的领导机构，建立吕梁山护工服务中心，搭建起高起点谋划、市县乡联动、高效率运转的工作格局，形成了“党委政府统一领导、人社部门牵头抓总、成员单位共同参与”的组织领导体系。强化政策保障，印发《吕梁山护工（护理）培训就业实施办法（试行）》《吕梁山护工培训就业工作五年规划（2021—2025）》《吕梁山护工职业化发展实施办法》等文件，从规划设计、体制机制等方面予以全面政策保障。强化资金保障，从2016年开始，市财政、省职业技能提升专账资金拨付专项资金支持吕梁山护工培训就业工作，保证“三包”（包吃、包住、包就业）、“五免”（免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费）等政策的落实。强化宣传支撑，编印发放《政策问答》《护工系列故事》等宣传资料，组织文艺晚会、吕梁山护工事迹巡演报告会等活动，拍摄吕梁山护工微电影，开设吕梁山护工视频号、抖音号等，全方位开展宣传。

　　二、坚持多措并举，实现教学专业化

　　规范选定培训机构，采取公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地，严格把控培训机构入口关。严格教师队伍选聘，抽调210余名专业能力强、教学经验丰富的骨干教师开展吕梁山护工培训教学工作，其中60％以上具有中高级专业职称。持续提升师资质量，通过“请进来”“走出去”方式，邀请业内资深专家学者为培训教师传授经验，选送优秀教师前往行业领先的家政公司实操实训，提升培训课程专业化、精准化水平。推进标准化建设，制定《吕梁山护工培训导则》《母婴护理员培训规范》《居家养老护理员（师）培训规范》，全力推动培训工作规范化。加强考核管理，制定出台《吕梁山护工培训就业考核办法》，对培训质量进行全面科学评诂和常态化考核，实行末位淘汰制，推动培训机构提高培训质量。

　　三、围绕市场需求，做到培训精准化

　　科学精准分班，根据培训机构专业特长、参训人员意向等做好精准分校、分班、分专业工作。提高培训质量，自主编印培训教材，根据专业需求和就业实际把国学教育、职业道德、爱心教育、普通话教育、城市生活等纳入培训课程。深化校企合作，组织各定点培训机构外出调研家政市场，邀请各合作用工单位参与合作办学，根据市场导向和企业用工需求开展针对性培训。

　　四、加强跟踪服务，做到就业保障化

　　加强就业推介力度，每期吕梁山护工毕业组织专场招聘会，邀请全国各地家政行业企业来招聘；在北京、太原等城市组织开展大型“吕梁山护工就业推介会”4次；常态化开展线上线下专场就业推介活动150余次，累计推介就业岗位8万余个。扶持本地家政龙头企业，联合日间照料中心、养老院、医院等深挖本地就业岗位，开发公益性岗位和家政见习岗位，帮助吕梁山护工就近就地就业；通过吕梁山护工服务平台、抖音、快手等新媒体网络平台开展就业宣讲、就业咨询、网络专场招聘会，多渠道帮助吕梁山护工外出就业。加强服务平台建设，打造吕梁山护工服务中心，设立咨询、报名、培训、求职、维权、招聘会等服务窗口，为“护工找工作”和“家政找护工”搭建平台；创立家政服务综合市场，为吕梁山护工和用工单位提供创业贷款、就业推介、维权投诉等相关服务。加强护工服务保障，在北京、青岛等地建立6个服务部、17个服务站，定期开展跟踪回访、维权等工作；每年春节安排“吕梁山护工就业直通车”运送吕梁山护工前往北京、青岛返岗就业；在春节、中秋等传统节日走访慰问在外护工，落实落细外出就业吕梁山护工车船票补贴、保险补贴、就业补贴等各项奖补政策。

　　五、坚持推陈出新，实现管理职业化

　　开设家政管理人员校企合作定向培训班，进一步加强吕梁山护工管理人员队伍建设。不定期外出考察学习，充分学习借鉴北京今日东方等知名家政企业先进管理经验，开展校企合作培训、定单输出，持续完善家政管理人员培育制度，推动吕梁山护工培训就业工作向专业化、职业化迈进。

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/jiuye/gzdt/202409/t20240927_526589.html
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