长春：精准施策 全面推进技能人才评价服务-凯发k8天生赢家一触即发

　　十九大以来，全社会树立起“崇技尚能”的价值风尚，加强了对高质量技能人才的队伍建设。长春市人社局立足于自身职能，做好全市技能人才评价服务工作，以举办技能竞赛、稳做技能鉴定、规范工人技术等级考核出发，精准施策，高效服务，创新形式，全力推动技能人才评价服务工作再上新台阶,为高质量发展增动力，提效能。

　　增强职业“驱动力”，助推技能人才就业“高质量”

　　深化推进高质量的技能人才稳定就业，提升劳动者就业“砝码”,长春市人社局紧紧围绕自身职能出发，多措并举，带动劳动者岗位技能素质高质量提升。一是完成职业技能鉴定工作。以“高标准，严要求”为纲，认真做好职业技能鉴定工作，助推了劳动者技能水平的提升。2020年共完成育婴师、焊工等17个工种，9个批次，5个等级的鉴定工作，鉴定总人数15148人，其中：高级技师369人。鉴定工作使“劳动光荣，技能宝贵，创造伟大”的时代新风尚深入人心，促进劳动者高质量就业。二是规范工人技术考核工作。2020年机关事业单位工人技术等级岗位考核职业69个，级别5个，考核3962人，对工作的“规范化、公平化”有了更高要求，对此长春市人社局精心设置考核时间、人员分工等环节。本次考核改变以往命题方式，以规范化的入闱形式进行考试命题，抽调精干力量和命题专家组在九台区进行为期7天的封闭命题，由纪检人员全程监督，集中理论命题10套，专业能力命题128套，确保了考试公平性，提升了工勤人员的技能水平，加强了高质量高素质的工勤人员队伍建设。三是助力技师学院建设工作。紧跟技师学院内涵,推进技师学院建设“软实力”。长春市人社局承办政府办技工院校教师技能大赛,过程中严格各环节设置,做好现场质量督导。围绕提升技工教师职业能力和班主任基本功,设置参赛内容为班级教育故事、主题班会实录视频与方案和模拟情景处置、答辩两部分,聘请相关教育专家担任竞赛评委。此次活动加强5所技工院校的教师自我能力反思与提升,加深教师间彼此交流,最终6位老师获得“个人技能奖”,增强了技师教育队伍的高素质能力，为技师学院内涵增光添彩。

　　牢固服务“基本盘”，确保技能保障工作“落实地”

　　扎实提高服务水平是确保技能人才评价工作顺利进行的基础保障。长春市人社局树立“真诚服务，高效工作”的职责意识，严格确保工作各个环节“不走样”，责任意识“不跑偏”，深入落实技能人才评价服务工作。一是“多方”联系，确保报名关。为确保疫情常态化下职业技能评价报名人数不受影响，提升考生对于职业技能证书评定的重视度。报名初期，扎实把握“抓住大户、盯住中户、揽住散户”的理念，走进长春市巾帼职业培训学校讲解育婴师职业技能证书对就业影响;走进吉林省吉福茶业公司宣传茶艺师考评的规则等。通过一系列下企业、跑学校、走培训机构、联系社会考生的方式，最终实现报名人数较以往增长20%，确保了技能等级认定的报名工作。二是“内外”合作，严把质量关。为落实技能评价服务工作各环节质量关,长春市人社局组织相关人员学习《职业技能鉴定质量督导技术指导手册》，内在提升工作水平与责任意识，外在严格督导与合作。在开展为期2天的家政服务业技能考试中，结合家政服务行业特点,提前到协办场地进行现场规范性检查3次；邀请命题专家组制定相关试题及考评标准,落实试题质量督导;协助家政行业带头人做好比赛规则制定和裁判工作，做好考试现场质量督导,提升考试规范性与公平性。三是“左右”结合，抓好考务关。在组织工考过程中，长春市人社局抽调精干人员组成考务组，协同各兄弟单位严密做好考务工作。协同考点学校做好考场的组织，协同纪委全程监督考试纪律，协同公安干警维护考场秩序，累计抽调各类工作人员200余人次，确保了考务组织规范有序，为考生创造了公平、公正的考试环境。

　　把握政策“风向标”，加强技能竞赛创新“出亮点”

　　为加快技能人才队伍建设，长春市人社局以“新时代、新技能、新梦想”为主题，组织了2020年长春市职业技能竞赛，涉及37个项目，13个行业，参赛人员12.8万人，其中111人获得个人竞赛奖，22个单位获得优秀组织奖，为24人晋升职业资格。一是助力“脱贫攻坚”目标。立足于实现脱贫攻坚目标的重要节点，将眼镜行业竞赛成果与服务脱贫助困紧密结合。举办2020年眼镜验光员、眼镜定配工职业技能竞赛，丰富竞赛内容，注重于竞赛作品成果质量性，使用高标准度仪器、树脂镜片、精良材质的镜框，结合助贫助困人员实际情况，为47名广生村和市属技工学校建档立卡的贫困人员配置了眼镜。此次竞赛提升了我市眼视光技能人才队伍的建设，也助力了“脱贫攻坚”目标，体现出政府和社会团体对贫困群体的关怀之情。二是围绕“汽车板块”发展。以助力“汽车版块”为导向，围绕一汽集团开展“万人助万企”行动，联合长春市汽开区组织焊工、钳工、数控车工等17个项目竞赛，助推汽车产业人才技能提升。竞赛方式以实际操作为主，地点分布在一汽集团的9个厂区，题目密切结合企业生产实际，注重提高汽车产业工人分析和解决实际问题的能力。近万余名选手参加竞赛，为建设长春国际汽车城、推动一汽集团汽车产业实力提升提供有力的人才支撑。三是结合“疫情防控”形式。为助力防疫工作，长春市人社局针对守在防疫一线工作的物业管理员开展了技能竞赛，结合防疫特殊情况探索线上竞赛新形式，实现了长春市线上竞赛方式的突破。竞赛方式通过网络直播、在线答题和视频会议进行，内容增加了防疫知识并侧重于物业服务中解决实际问题的案例，最终授予第1名至第10名获得者“长春市职工技术带头人”称号，第11名至第15名获得者“长春市高技能职工”称号，提升了我市物业管理人员的技能水平和防疫战斗能力。