白山：职业能力建设工作亮点纷呈-凯发k8天生赢家一触即发

　　党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神；完善职业教育和培训体系；大规模开展职业技能培训。白山市人社局根据省人社厅、白山市委和市政府总体工作安排，加强“十三五”时期职业能力建设工作，重点实施职业技能培训，构建劳动者终身职业培训体系。圆满地完成“十三五”期间省、市下达的各项职业技能培训指标任务，职业能力建设工作实现了由量到质的转变，全民职业技能提升不断加速。

　　一、职业技能培训工作成效显著走在前列

　　首次以市委、市政府名义召开了“全市高技能人才表彰大会”。技能人才信息建立大数据管理，梳理并建立16974人的全市技能人才信息库。实施职业技能提升行动，重点加强企业人才培育，通过职业技能竞赛、新型学徒制培训、以工代训等方式，助推企业提升职工技能，发放专项补贴资金1498万元，惠及189户企业的2.8万余名职工。“十三五”期间，全市共计进行各类职业技能培训8.96万人次，工作经验在全省交流推广。

　　二、逐步完善培养高技能人才政策工作机制

　　2016年以来，白山市人社局在人才培养、使用、激励等方面做了很多积极有益的探索，实施国家级公共实训基地建设项目、深入企业现场开展职业技能鉴定、创建技能人才数据库和成立高技能人才评审委员会等工作，取得了很多创新突破，在全省具有很强的引领性和示范性。一是制定《关于成立白山市高技能人才评审委员会的通知》。成立了白山市高技能人才评审委员会，评审委员会下设办公室，办公室设在市人社局。二是出台《白山市高技能人才专家库管理办法（试行）》，进一步明确专家库成员职责、入选条件和程序、权利和义务、推荐评选组的产生、退出制度。三是在市东北亚新型建筑材料有限公司创新陶瓷工艺师、陶瓷装饰工工种鉴定，开创了省、市职业鉴定工作先河。“十三五”期间，全市完成职业技能鉴定和机关事业单位工人技术等级岗位考核9210人次。四是第一次以“中共白山市委办公室 白山市人民政府办公室的名义”下发《关于召开白山市首届高技能人才表彰大会的通知 》，并成立了以白山市委组织部副部长、市人社局局长为主任委员的首届白山市高技能人才评审组织机构，统筹协调此项工作。五是借台唱戏，连续5年按照省人社厅工作总体部署，积极参与省、市组织(承办）的各层次职业技能竞赛和高技能人才推荐评选活动。通过上述五项具体举措，为全市培养高技能人才提供政策、平台保障和支撑。“十三五”期间，全市仅通过技能竞赛、推荐评选获得省、市两级高技能人才500余人。

　　三、市直民办职业培训学校非公党建工作有了新的突破

　　与浑江区委组织部共同在市现代技工学校组建党支部，填补了市直民办职业培训学校没有党组织的空白。到2020年底，市现代技工学校已有9名骨干教师向校党支部递交了入党申请书，其中6名已确定的入党积极分子，2021年内将分批次正式加入党组织。该校党支部还按照“党支部建设‘六有’标准”要求，在加强自身建设的基础上，先后成立了“工会、共青团、妇联”三个组织，积极围绕学校中心工作展开活动。“十三五”期间，全市两级人社部门审批成立的民办职业培训学校由小变大、逐步完善，现已成为白山市“实施职业技能提升行动”不可或缺的生力军。